संघ है मेरिट पे विरोधी?
स्कॉट Bannon द्वारा पोस्टअगर तुम यहाँ नए हो, तुम मुक्त हो सकता है हमारे लिए सदस्यता चाहते हैं आरएसएस newsfeed . आने के लिए धन्यवाद!
राष्ट्रपति ओबामा आज शिक्षकों के लिए योग्यता का भुगतान गले लग रहा था, जबकि शिक्षा के उनके सपने पर बोल रहे हैं और पहले से ही यह दावा करने के लिए एक संघ अपने समर्थकों विमुख यकीन है कि चाल हो पंडित.
मैं पूरी तरह से उस धारणा के साथ कोई असहमत हो.
एक संघ स्थिति अपने आप में वर्षों खर्च करने के बाद, जबकि USPS के लिए काम कर. मैं एक ही कारण है कि यूनियनों भी एक योग्यता आधारित वेतनमान का समर्थन नहीं कि श्रम और प्रबंधन के लिए उचित है होगा की नहीं सोच सकती.
कई यूनियनों के लिए डिजाइन नहीं कर रहे हैं की राय के बावजूद बस "सब कुछ मिलता है वे" प्रबंधन से कर सकते हैं. यूनियनों को श्रमिकों के शोषण से बचाने के लिए, अवधि मौजूद हैं.
वहाँ वर्षों में विभिन्न यूनियन नेताओं द्वारा हनन किया गया है? बिल्कुल. किसी भी लोगों द्वारा संचालित संगठन की तरह, यूनियनों के लिए अतिसंवेदनशील किया जा रहा है लालच और यहाँ तक कि उनके नेतृत्व की दुर्भावनापूर्ण मानव गलतियाँ द्वारा गुमराह.
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि हर संघ के नेता या स्थानीय जैसे नकारात्मक प्रभाव के अधीन है.
एक योग्यता आधारित भुगतान प्रणाली है जिस पर भरोसा नहीं करता है कृत्रिम परीक्षण स्कोर, जो हमारे बच्चों के न ही नायाब उद्देश्यों, जो शिक्षकों के लिए अनुचित होगा के लिए बुरा हैं, सतह पर लगता है कि कुछ अध्यापक यूनियनों स्वीकार करते हैं और शिक्षकों की गुणवत्ता किया जा सकता है उत्कृष्टता के साथ कर सकते हैं.
होने से एक का था सबसे बड़ा और ताकतवर देश में यूनियनों जबकि USPS पर, मैं कभी कुछ नहीं देखा है कि मुझे लगता है कि संघ या प्रबंधन दक्षता सुधारों के खिलाफ काम कर रहा था.
वास्तव में, कुछ उदाहरण हैं जहां एक कर्मचारी को बाहर का काम किया है और मैं लाइन गलत सर्कल के लिए संघ की उम्मीद वैगनों उन्हें बचाने, मैं वास्तव में क्या देखा संघ कर्मचारी यह सुनिश्चित किया गया उचित प्रतिनिधित्व प्राप्त है और किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई रहे थे कि भीतर स्पष्ट रूप से श्रम मानकों सहमति है कि दोनों संघ और प्रबंधन में स्वीकार किया था बाहर वर्तनी.
दूसरे शब्दों में, संघ को शोषण से बचाने के कर्मचारी काम किया है, लेकिन नहीं से अनुशासनात्मक कार्रवाई लायक थे. यह क्या किया यह माना गया था, लेकिन अब नहीं.
मैं USPS कि यूनियनों और कार्यस्थल में एक महत्वपूर्ण कार्य कर सकते हैं प्रदर्शन करते हैं के साथ अपने समय के दौरान पहली हाथ देखा था, लेकिन यह है कि कई लोगों के रूप में प्रबंधन रोकने के लिए सिर्फ प्रबंधन ब्लॉक नहीं है, गलत तरीके से विश्वास करते हैं.
राष्ट्रपति पुरस्कृत शिक्षकों को जो मैं कुछ भी नहीं सुना है कि मैं एक संघ को महसूस किया उत्कृष्ट प्रदर्शन के आज के रूप में जरूरी बात उन पुरस्कार प्रदान करेंगे विरोध के रूप में बनाया गया था के लिए शिक्षकों को शोषण जो हमेशा उत्कृष्टता नहीं था इस्तेमाल किया जा सकता है इस तरीके से नहीं.
कि संतुलन साधने है कि निष्पक्षता के लिए एक पुरस्कार प्रणाली के साथ प्रदर्शन किया जाना चाहिए है. यह पूरी तरह से स्वीकार्य है सबसे अच्छा इनाम बशर्ते आप भी औसत सज़ा मत करो.
इसके बारे में बुरा शिक्षकों की रक्षा या शीर्ष शिक्षकों के पुरस्कार अवरुद्ध नहीं है. यूनियनों बस शिक्षकों को जो "के लिए काम करते हैं और अपना काम" श्रेणी में गिर कर आ जा रहे हैं के बहुमत की रक्षा के साथ संबंध होना चाहिए. जो लोग न तो और न ही उत्कृष्टता के तहत प्रदर्शन है, लेकिन क्या वे हर दिन के लिए चाहिए रहे हैं.
जब तक कि सुरक्षा के किसी भी पुरस्कार या सुधार आगे जा रही मैं 'शिक्षकों यूनियनों जोर से भी उन्हें आपत्ति नहीं दिख रहा है प्रणाली में शामिल है.
